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      京东回应取消快递员底薪:揽收加入绩效 将释放10000岗位 附回应全文

      • 2019年4月8日 WuYaNan来源:新浪?#20973;?/em> 1417 93
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      京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入,也就是说快递员的收入以后全凭绩效了。

      4月7日晚间,有媒体报道称,京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入,也就是说快递员的收入以后全凭绩效了。

      另有网友爆料,京东还将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5%。

      ?#28304;耍?#20140;东物流在微博发文回应称,京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递揽件业务等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,关于降低公积金系数,则是在政策?#24066;?#30340;范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后,京东物流员工公积金缴存比例?#28304;?#20110;行业中位水准之上。

      另外,京东还称今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,预计会释放出超过10000个岗位给到社会。

      从采访中,有员工也表示确实很难完成,一系列的政策的变化会使收入减少,但具体的金额和比例对方并未透露。

      据了解,快递员的底薪一般在1500—2000左右,在月薪中最少占到15%-20%,取消后对总收入影响也不小。

      京东物流回应全文:

      ?#34892;?#22823;家的关?#27169;?#23601;外界关于京东物流员工福利待遇的问题,我们做如下说明:

      1、过去,在京东物流业务模式相对单一(主要为京东商城派单)的情况下,为了保障快递员的基本收益,我们的主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,我们在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,同时为?#32321;?#24179;稳过渡,各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。目前,在一些试点的华南区二三线城市,很多快递员的平均工资都超过了8000元。我们会继续不断观察调整,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

      2、京东物流是率?#20219;?#20840;员缴纳五险一金的物流公司,京东快递员始终都享受着行?#24213;?#20855;竞争力的薪酬,仅去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。今年以来,综合考虑到基层员工实?#24066;?#27714;,在广泛征询员工意见后,我?#21069;?#29031;住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求和各地实?#26159;?#20917;,在政策?#24066;?#30340;范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后,京东物流员工公积金缴存比例?#28304;?#20110;行业中位水准之上。

      3、我们每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向,今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,我们预计会释放出超过10000个岗位给到社会。我们一如既往地欢迎各地的一线从业者前来求职应?#31119;?#24182;会继续为他们提供行?#24213;?#20855;竞争力的福利待遇和工作环境,?#21592;?#38556;全行?#24213;?#20248;的服务体验。?#34892;?#22823;家的厚爱。


      京东取消快递员底薪行业竞争形势严峻,如何合理布局才能立于不败?

      专家免费咨询答疑

      延伸阅读

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